Устав

Cкачать одним файлом можно Здесь

1. Общие положения

1.1. Межрегиональная общественная организация «Профсоюз каскадеров» (далее — Профсоюз) — добровольная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах граждан для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом. Полное наименование Профсоюза: Межрегиональная общественная организация «Профсоюз каскадеров».

Сокращенное наименование Профсоюза: МОО «Профсоюз каскадеров».

1.2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами и другими правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

B своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и осуществляет сотрудничество с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

1.3. Место нахождения постоянно действующего руководящего органа Профсоюза — Центрального комитета: г. Москва.

1.4. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, избирает руководящие и контрольно-ревизионные органы, создает аппарат и организует свою деятельность.

1.5. Профсоюз имеет территориальный статус и распространяет свою деятельность на территории: города Москвы, Московской области, города Санкт-Петербурга и других территориях субъектов Российской Федерации (составляющих менее половины субъектов Российской Федерации), где в соответствии с действующим законодательством будут созданы его первичные профсоюзные организации.

1.6. Профсоюз как общественная организация является юридическим лицом с момента его государственной регистрации в установленном законодательством порядке, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в судах. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.

2. Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза

2.1. Основными целями и задачами Профсоюза являются:

— представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и законных интересов членов Профсоюза;

— содействие повышению уровня жизни членов профсоюза;

— ведение коллективных переговоров на заключение соглашений, коллективных договоров и интересов от имени работников;

— укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества первичных профсоюзных организаций и членов Профсоюза;

— обеспечение занятости работников;

— контроль за созданием безопасных условий труда и его охраной;

— контроль за соблюдением администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства о труде и профсоюзах;

— улучшение условий труда и социально-бытовых условий членов Профсоюза.

2.2. Для достижения уставных целей и задач Профсоюз в соответствии с действующим законодательством:

— ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации;

— принимает участие в разработке предложений к нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;

— принимает участие в рассмотрении органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, иными общественными организациями и объединениями своих предложений;

— предъявляет законные требования к работодателям, их объединениям, соответствующим органам государственной власти, органам местного самоуправления, иным организациям и объединениям;

— осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов;

— участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия;

— обращается в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав своих членов и других трудящихся, с представлением о привлечении к ответственности лиц, представляющих работодателя, за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения, непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществление контроля;

— участвует на паритетной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей; взаимодействует с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

— содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза;

— осуществляет предпринимательскую, внешнеэкономическую деятельность, создает хозяйственные организации, осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей Профсоюза;

— осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;

— взаимодействует с федеральными, региональными профсоюзами и объединениями, другими общественными объединениями, может вступать в любые общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов;

— участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран, в том числе путем вступления в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключения с ними договоров и соглашений.

3. Члены Профсоюза, их права и обязанности

3.1. Членство в Профсоюзе является добровольным.

3.2. Членом Профсоюза может стать любой гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства, проживающий на территории РФ, достигший возраста 14 лет, являющийся каскадером и работающий в сфере кино -, теле -, видеоиндустрии, индустрии развлечений, на предприятии, в организации, учреждении, объединении различных форм собственности, учащийся среднего специального, высшего и профессионально — тeхничeского учебного заведения, работник, частично занятый, временно неработающий; пенсионер, признающий и выполняющий требования Устава и уплачивающий членские взносы.

Членом Профсоюза может быть также работник, для которого работа на предприятии не является основной (работа по совместительству, по гражданско-правовым договорам и др.).

3.3. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению.

3.4. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.5. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

3.6. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза по месту работы, учебы.

3.7. Прием в члены Профсоюза осуществляется по решению Центрального комитета или Профсоюзного комитета на основании личного заявления вступающего. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза. При приеме в члены Профсоюза вступающий уплачивает вступительный взнос.

3.8. Профсоюзное членство сохраняется:

— за временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей;

— за временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, закрытием предприятия, организации, учреждения;

— за призванными на действительную военную службу или военные сборы;

— за прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья и по возрасту и изъявившими желание состоять в Профсоюзе;

— за иными членами Профсоюза по решению Центрального комитета или Профсоюзного комитета.

3.9. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности, предусмотренные настоящим Уставом.

3.10. Член Профсоюза имеет право:

— на защиту Профсоюзом его социально-трудовых прав и законных интересов;

— участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых профессиональных прав и интересов;

— принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;

— избирать и по достижении 18 лет быть избранным в выборные профсоюзные органы;

— участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

— на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза;

— получать материальную помощь из средств Профсоюза, пользоваться в установленном Центральным комитетом порядке имуществом и материальными средствами Профсоюза;

— в преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и другие ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и хозяйственных организаций, создаваемых Профсоюзом или с его участием;

— пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях;

— на поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами за активное участие в деятельности Профсоюза;

— добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

3.11. Член Профсоюза обязан:

— выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;

— своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

— выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

— заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

3.12. 3а нарушение положений Устава Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

— предупреждение об исключении из Профсоюза;

— исключение из Профсоюза.

3.13. Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, в том числе, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может 6ыть исключен из Профсоюза.

3.14. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается Центральным комитетом или Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на заседании Центрального комитета или Профсоюзного комитета, при наличии кворума.

3.15. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии, в случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании без уважительных причин, этот вопрос может решаться в его отсутствии.

3.16. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в Центральный комитет или Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.

3.17. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, на пользование его имуществом и льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

4. Организационная структура Профсоюза

4.1. Профсоюз строит и организует свою деятельность, структуру и взаимоотношения с входящими в нее первичными профсоюзными организациями на основе демократических принципов:

— добровольность вступления, равноправие всех его членов и свободный вы ход;

— выборность всех профсоюзных органов снизу доверху;

— коллективность и гласность в работе выборных органов, их регулярная отчетность перед членами Профсоюза;

— соблюдение внутри профсоюзной дисциплины, при уважении интересов и мнения меньшинства;

— обязательность решений вышестоящих руководящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции, определенной Уставом и законодательством;

— коллегиальность, взаимное доверие в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих выборных профсоюзных органов;

— уважение мнения каждого члена Профсоюза, право на защиту, разъяснение своей позиции;

— укрепление единства и авторитета Профсоюза, объединение действий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и солидарности.

4.2. Первичная профсоюзная организация создается из членов Профсоюза, работающих на одном предприятии, в организации, учреждении, объединении или обучающихся в учебном заведении при наличии не менее трех членов Профсоюза с обязательной учетной регистрацией в Центральном комитете Профсоюза, действует на основании Устава Профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

4.2.1. Первичные профсоюзные организации имеют право:

— самостоятельно определять приоритетные направления своей деятельности, структуру, полномочия, порядок, формирование и функции выборных органов;

— устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда, распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися в организации после всех выплат;

— привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов и других специалистов.

4.2.2. Первичные профсоюзные организации участвуют в формировании профсоюзных органов и финансируют их деятельность.

4.2.3. Первичные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, решениями руководящих органов, действующим законодательством.

4.2.4. На предприятиях, в учреждениях, организациях, объединениях всех организационно-правовых форм (акционерные общества, товарищества, фирмы, малые предприятия и др.) создаются, как правило, первичные профсоюзные организации во главе с Профсоюзным комитетом.

4.2.5. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной профсоюзной организации (далее Собрание), которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, о чем объявляется не позднее, чем за две недели до установленного срока.

4.2.6. Собрание:

— не реже одного раза в год заслушивает отчеты о работе Профсоюзного комитета, Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора);

— определяет первоочередные задачи первичной профсоюзной организации;

— утверждает и предъявляет требования к работодателю (руководителю предприятия) об установлении на предприятии новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, заключении и исполнении коллективного договора и соглашений, принимает решение о проведении забастовки на предприятии в соответствии с действующим законодательством;

— избирает Председателя профсоюзного комитета и, по его предложению, заместителя (заместителей) Председателя профсоюзного комитета (Профкома);

— избирает Контрольно-ревизионную комиссию (Ревизора);

— избирает делегатов на Конференцию, представителей первичной профсоюзной организации в состав Центрального комитета Профсоюза по установленной им квоте;

— утверждает смету профбюджета и ее исполнение;

— принимает решение о ликвидации или реорганизации первичной профсоюзной организации; — решает иные вопросы, касающиеся деятельности первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация не может быть ликвидирована, если против такого решения проголосовало 3 и более членов Профсоюза.

4.2.7. Для ведения текущей работы в первичной профсоюзной организации Собранием избирается постоянно действующий руководящий орган — Профсоюзный комитет (Профком) сроком на пять лет.

4.2.8. Профком в своей деятельности подотчетен Собранию и вышестоящему профсоюзному органу.

4.2.9. Председатель Профкома, заместитель (заместители) Председателя Профкома:

— организуют работу первичной профсоюзной организации, Профкома, подготовку и проведение Собраний, осуществляют контроль за выполнением решений Собраний, Профкома;

— без доверенности осуществляют действия от имени первичной профсоюзной организации, представляют ее интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателями, должностными лицами предприятия, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

— несут персональную ответственность за полноту уплаты членских взносов и соблюдение порядка их распределения и обязательных отчислений, в соответствии с решениями Собрания, Профкома распоряжаются имуществом и средствами первичной профсоюзной организации, заключают сделки, выдают доверенности, открывают в учреждениях банков расчетные и другие счета;

— заключают трудовые договоры (контракты) с работниками Профкома, издают обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения, утверждают инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата Профсоюза;

— выполняют другие действия в пределах прав, представленных законодательством юридическому лицу, решениями Собраний, Центральным комитетом Профсоюза, коллективными договорами и соглашениями.

4.2.10. Срок полномочий профсоюзного комитета — 5 лет. Заседания Профкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и являются правомочными при присутствии на них более половины членов Профкома. Решения принимаются большинством голосов присутствующих, за исключением случаев, специально оговоренных настоящим Уставом.

4.2.11. Профком:

— организует выполнение решений Собрания, Конференции и Центрального комитета;

— принимает решения о приеме в члены и исключении из членов Профсоюза;

— в соответствии с решениями Собрания распоряжается имуществом Первичной профсоюзной организации;

— решает иные вопросы, касающиеся деятельности первичной профсоюзной организации и не отнесенные к компетенции Собрания.

4.2.12. Предприятия, объединения, организации и учреждения обеспечивают Профсоюзные комитеты помещениями, мебелью, оргтехникой, транспортом и другими необходимыми для нормального функционирования и жизнедеятельности средствами в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением с работодателями.

4.2.13. Ревизию финансово-хозяйственной деятельности Первичной профсоюзной организации осуществляет не реже одного раза в год Контрольно-ревизионная комиссия (Ревизор) Первичной профсоюзной организации, избираемая Общим собранием сроком на 5 лет.

4.2.14. Прекращение деятельности Первичной профсоюзной организации производится при ликвидации предприятия, объединения, организации, учреждения с обязательным снятием с учетной регистрации в Центральном комитете Профсоюза. Первичная профсоюзная организация может быть снята с учетной регистрации за невыполнение настоящего Устава и неуплату членских взносов свыше трех месяцев. Решение о снятии с учетной регистрации выносит Центральный комитет Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация может выйти из состава Профсоюза в порядке, определенном Центральным комитетом Профсоюза.

4.2.15. Всем лицам, избранным в состав профсоюзных органов по истечению срока полномочий предоставляются гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

4.2.16. Досрочные выборы Председателя Профкома, заместителя (заместителей) Председателя Профкома могут быть проведены по требованию не менее одной трети объединяемых Первичной профсоюзной организацией членов Профсоюза.

4.2.17. Первичная профсоюзная организация может являться юридическим лицом, приобретая при этом гражданские права и принимая на себя гражданские обязанности, через свои выборные, постоянно действующие руководящие органы, имея свои печати, штампы, счета в банках и символику, соответствующую символике Профсоюза. Их правоспособность, как юридических лиц, возникает в момент их государственной регистрации в установленном законодательством порядке.

4.3. Руководящие органы Профсоюза.

4.3.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является Конференция, между конференциями постоянно действующий руководящий орган — Центральный комитет Профсоюза.

4.3.2. Конференция проводится один раз в пять лет.

4.3.3. О созыве и повестке дня Конференции объявляется не позднее, чем за два месяца до начала Конференции. Норма представительства и порядок выбора делегатов на Конференцию устанавливается Центральным комитетом Профсоюза.

4.3.4. Конференция считается правомочной при участии в ее работе не менее двух третей избранных делегатов от Первичных профсоюзных организаций.

4.3.5. Решения Конференции принимаются простым большинством голосов участников Конференции, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

4.3.6. Внеочередная Конференция созывается по требованию не менее одной трети членов Центрального комитета Профсоюза.

4.3.7. Конференция:

— заслушивает отчеты о деятельности Центрального комитета Профсоюза и Контрольно-ревизионной комиссии;

— определяет и предъявляет требования к работодателям (объединениям работодателей) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников отрасли, заключении и исполнении территориального соглашения;

— избирает Председателя и заместителей Председателя Центрального комитета Профсоюза;

— избирает Контрольно-ревизионную комиссию;

— избирает или утверждает состав Центрального комитета Профсоюза из представителей, делегированных от Первичных профсоюзных организаций;

— подтверждает полномочия избранных делегатов и избирает рабочие органы Конференции;

— принимает решение о вхождении (выходе) в состав (из состава) Центрального комитета Профсоюза;

— утверждает Устав, изменения и дополнения к нему;

— утверждает основные направления деятельности Профсоюза;

— принимает решение о ликвидации и реорганизации Профсоюза;

— решает другие важнейшие вопросы деятельности Профсоюза.

4.3.8. Постоянно действующим руководящим органом Профсоюза в период между Конференциями является Центральный комитет Профсоюза, который избирается сроком на 5 лет.

4.3.9. Заседания (Пленумы) Центрального комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считаются правомочными, если в них участвуют более половины членов Центрального комитета Профсоюза.

Решения Центрального комитета Профсоюза принимаются простым большинством голосов участников заседания (Пленума), за исключением случаев, специально оговоренных настоящим Уставом.

4.3.10. Центральный комитет Профсоюза:

— осуществляет руководство деятельностью Профсоюза между Конференциями;

— осуществляет права юридического лица от имени Профсоюза и исполняет его обязанности в соответствии с Уставом;

— в своей деятельности подотчетен Конференции;

— организует выполнение решений Конференции, координирует деятельность первичных профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь и поддержку, представляет их интересы и интересы членов Профсоюза в соответствующих государственных, судебных, общественных органах;

— свою работу организует с учетом целей и задач, стоящих перед Первичными профсоюзными организациями;

— решает вопрос о необходимости заключения и заключает соглашения с объединениями работодателей, контролирует их исполнение;

— принимает решения о постановке на учет и снятии с учета Первичных профсоюзных организаций;

— утверждает Положение о Первичной профсоюзной организации;

— формирует, в случае необходимости, состав комиссий и определяет их полномочия;

— участвует в разрешении коллективных трудовых споров;

— утверждает смету расходов по профбюджету, размер и порядок уплаты вступительных и ежемесячных членских взносов;

— определяет и осуществляет конкретные действия по реализации решений Конференции Профсоюза;

— делегирует представителей Профсоюза для ведения переговоров с местными органами власти и управления по вопросам, касающимся прав и интересов трудящихся, представляет и защищает выдвигаемые требования в судебных и арбитражно-примирительных комиссиях;

— принимает, в случаях необходимости, с учетом мнения Первичных профсоюзных организаций, решения об организации и формах проведения коллективных акций протеста;

— заслушивает отчеты Профсоюзных комитетов по вопросам социальной защищенности членов Профсоюза;

— принимает решения по конкретным вопросам оказания Первичным профсоюзным организациям методической, консультативной, правовой помощи по обучению профсоюзных кадров и актива, изучению, обобщению и распространению практики их работы;

— утверждает штатное расписание, вид, формы, системы и размер заработной платы работникам аппарата комитета, вознаграждения выборным работникам;

— решает иные вопросы, касающиеся деятельности Профсоюза и не отнесенные к компетенции Конференции.

4.3.11. Председатель, заместители председателя Центрального комитета Профсоюза:

— организуют работу Профсоюза;

— без доверенности осуществляют действия от имени Профсоюза, представляют его интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателями (объединением работодателей), а также во всех органах и организациях по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

— формируют аппарат Профсоюза и осуществляют руководство его работой, оформляют их прием и увольнение, создают для них необходимые условия труда;

— в соответствии с решениями Конференции и Центрального комитета распоряжаются имуществом и средствами Профсоюза, заключают сделки, подписывают договоры, выдают доверенности, открывают в учреждениях банка расчетный и другие счета, в том числе валютный;

— издают обязательные для работников аппарата распоряжения и другие документы, регламентирующие деятельность аппарата;

— разрабатывают план работы Центрального комитета Профсоюза;

— разрабатывают организационные и другие внутренние профсоюзные документы;

— осуществляют действия в интересах членов Профсоюза;

— организуют работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений членов Профсоюза.

4.3.12. Председатель Центрального комитета Профсоюза и заместители председателя избираются Конференцией из числа членов Центрального комитета на срок полномочий комитета — 5 лет.

4.3.13. Досрочные выборы Центрального комитета Профсоюза могут быть проведены по требованию не менее одной трети Первичных профсоюзных организаций.

4.3.14. Досрочное освобождение Председателя, заместителей Председателя Центрального комитета Профсоюза от занимаемой должности производится Конференцией Профсоюза.

4.3.15. Выборы Центрального комитета, Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза проводятся закрытым голосованием.

4.3.16. При выборе профсоюзных органов и их руководителей члены Профсоюза имеют неограниченное право выдвижения кандидатур и обсуждения любой из них.

4.3.17. Голосование при выборах профсоюзных органов и их руководителей должно проводиться по каждой кандидатуре отдельно.

Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам.

4.4. Контрольно-ревизионная комиссия:

4.4.1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза избирается на Конференции сроком на 5 лет.

4.4.2. Члены Контрольно-ревизионной комиссии не могут входить в члены Центрального комитета Профсоюза.

4.4.3. Контрольно-ревизионная комиссия:

— проводит ревизии и проверки финансовой деятельности Профсоюза не реже одного раза в год;

— контролирует исполнение бюджета и смет;

— дает заключение при утверждении показателей бюджета, смет и финансового отчета;

— осуществляет контроль за достоверностью бухгалтерского отчета, состоянием финансовой и статистической отчетности в аппарате комитета Профсоюза, выполнением постановлений по этим вопросам, прохождением дел, рассмотрением писем, заявлений и предложений.

4.4.4. Предложения Контрольно-ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков являются обязательными для Центрального комитета Профсоюза.

Центральный комитет Профсоюза обязан в месячный срок рассмотреть материалы ревизий и информировать комиссию о принятых решениях, либо созвать заседание (Пленум) комитета Профсоюза для их рассмотрения. Расходы, связанные с деятельностью Контрольно-ревизионной комиссии относятся за счет средств профсоюзного бюджета.

5. Средства и имущество Профсоюза

5.1. Средства и имущество Профсоюза образуются:

— из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов;

— из поступлений от проведения Профсоюзом в соответствии с Уставом культурно — просветительских, спортивных и иных мероприятий;

— из доходов от предпринимательской, издательской и иной деятельности;

— за счет иных поступлений, не противоречащих действующему законодательству.

5.2. Имущество и денежные средства Профсоюза являются его собственностью и охраняются законом Российской Федерации. Профсоюз через выборные органы отвечает по своим обязательствам этим имуществом и осуществляет защиту имущественных прав Профсоюза в органах законодательной и исполнительной власти, судах.

5.3. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается зданиями и сооружениями, жилищным фондом, транспортом, земельными участками, имуществом культурно-просветительного и спортивно-оздоровительного назначения, денежными средствами, акциями, другими ценными бумагами и иным имуществом, необходимым для материального обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.

5.4. Права Первичных профсоюзных организаций по управлению имуществом определяются в соответствии с действующим законодательством, решениями руководящих органов Профсоюза.

5.5. Вступительный и ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере:

— 500 рублей;

— 0,5% размера пенсии для неработающего пенсионера;

— 0,5% стипендии для студентов, учащихся;

— 0,1% минимального размера оплаты, установленного государством для женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и безработных.

5.6. Размер отчислений членских взносов Профсоюза первичными профсоюзными организациями из общей суммы собранных ею членских взносов составляет не менее 30%.

5.7. В целях достижения уставных целей Профсоюз имеет право создавать хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации, а также приобретать имущество, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности. Доходы от предпринимательской деятельности не могут перераспределяться между членами Профсоюза и должны использоваться только для достижения уставных целей.

6. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Профсоюза

6.1. Все изменения и дополнения в Устав Профсоюза рассматриваются и утверждаются Конференцией с последующей государственной регистрацией в установленном законом порядке.

7. Международная деятельность

7.1. Профсоюз сотрудничает с профсоюзами России и профсоюзами других государств, международными объединениями профсоюзов. С этой целью Профсоюз может добровольно вступать в вышеуказанные объединения и организации, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения.

8. Порядок реорганизации и ликвидации Профсоюза

8.1. Профсоюз может быть ликвидирован или реорганизован по решению Конференции, если за решение проголосовало 2/3 присутствующих делегатов, избранных на Конференцию.

Ликвидация и реорганизация Профсоюза осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

8.2. Имущество и средства Профсоюза, при его ликвидации после удовлетворения требований кредиторов направляются на уставные цели.

8.3. Документы Профсоюза по личному составу штатного аппарата после его ликвидации передаются на хранение в установленном порядке в Государственный архив.

Председатель Центрального комитета           А.И. Иншаков

2 Responses to Устав

  1. dove acquistare viagra generico online
    buy viagra online
    how long does half a pill of viagra last
    viagra cheap
    buy viagra laser card

  2. viagra ingredientshttp://buyviagrairncgeneric.com/viagraviagra prescriptions

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *